Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website onder andere om deze te analyseren en te verbeteren en voor social media. Wil je meer weten over deze cookies, lees dan onze privacy disclaimer en de uitleg over cookies
Door hiernaast op "Akkoord" te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden. Wil je niet alle soorten cookies toestaan, klik dan op "Cookie instellingen aanpassen".

1115883_netherlands-landscape-sky-clouds-70846.jpg

Nieuws

Het boeien en binden van werknemers; topprioriteit HRM!Interview met Linda van Beeren

Linda van Beeren werkt bijna negen jaar bij Schep Vastgoedmanagers als HR Manager. Welke veranderingen merkt zij op het gebied van HR en wat is haar grootste uitdaging?

 

Wat is er veranderd in de afgelopen paar jaar?
“De grootste uitdaging voor mij is het aantrekken van nieuwe medewerkers. Enkele jaren geleden kreeg ik op één vacature meer dan 100 sollicitaties. Er zijn vacatures geweest die ik binnen vier dagen kon sluiten. Nu is het steeds lastiger om via de gebruikelijke kanalen goede kandidaten binnen te halen: de voorselectie is bij lange na niet meer wat het geweest is. Eind 2017 heeft dit een hoogtepunt bereikt. Daarom was ik genoodzaakt te gaan onderzoeken wat ik in onze wervingsprocedure moest veranderen. Ik stelde mij de vraag: “Hoe doen we het nu en wat moeten we doen om onze doelgroepen te bereiken?”

Hoe pakte je dat aan?
“Het was een behoorlijke uitdaging. We probeerden van alles uit: vacaturebanken, websites en social media. En uiteraard hebben we een ‘Werken Bij VHR’ website gelanceerd. Daar ben ik heel trots op. De website ziet er strak uit en staat helemaal in het teken van onze (toekomstige) medewerkers, waarbij de sfeer van het bedrijf beter uit te dragen is. Niet alleen offline zijn we zichtbaarder geworden. Zo bezoek ik ook netwerkbijeenkomsten, seminars en speeddatesessies, om rechtstreeks met de doelgroep in contact te komen.”

Een speeddatesessie, wat houdt dat in?
“Bij een speeddatesessie worden meerdere bedrijven uitgenodigd. Ook worden er net afgestudeerden van hogescholen uitgenodigd. Tien minuten lang krijgen deze young professionals de tijd om kennis te maken met de aanwezige werkgevers. Wel krijgen zij van te voren te horen welke bedrijven aanwezig zullen zijn. Dit concept vind ik geweldig. Ik krijg inspiratie van deze jonge mensen en daarnaast mag ik Schep Vastgoedmanagers promoten.”

Merk je dat de young professionals andere eisen hebben als het gaat om werk en werkgever?
“De baas is niet meer het belangrijkst, het is de baan. Honderd procent loyaliteit naar de werkgever is er niet meer bij. Aan mij de taak om te laten zien dat Schep Vastgoedmanagers ook een enorme verandering heeft doorgemaakt. Wij zijn actief in een leuke branche. Vastgoed spreekt aan. We mogen laten zien wat we hebben. Dan komen wij er ook achter wat we niet hebben. En als er vraag is naar iets wat wij niet bieden, kijken we of we dat kunnen gaan introduceren. De starters willen vrijheid en flexibiliteit en wij proberen daar zoveel mogelijk in mee te gaan. Het ‘boeien en binden’, krijgt steeds meer aandacht. Wel waken we ervoor dat we onze identiteit behouden.”

Wat hebben jullie zoal de laatste tijd geïntroduceerd?
“Sinds vorig jaar hebben wij het ‘elders werken’ ingevoerd. Zo kunnen medewerkers hun eigen tijd indelen. Het gaat ons om het uiteindelijk resultaat van de dienstverlening. Onze medewerkers worden volledig gefaciliteerd om thuis te kunnen werken. Ook zijn we bezig met een opleidingsplan en investeren wij meer in het opleidingsbudget dan voorheen. Denk hierbij aan in-house trainingen. Omdat wij het belangrijk vinden dat nieuwe werknemers makkelijker intreden en medewerkers die al langer bij ons werken, zich blijven ontwikkelen. Groeien en uitdagingen blijven bieden, dat is waar onze focus ligt.”

82831_Linda-400x400-2.jpg

Actueel nieuws

NEVAP HBO Challenge weer een groot succes!

93033_NEVAP.jpg

Vorige week waren wij aanwezig bij de NEVAP (Nederlands Vastgoedexploitatie Platform) HBO Challenge op de ontwikkel locatie van Amvest in Delft. Ruim 120 studenten werden uitgedaagd om een pakkend concept te ontwikkelen voor het Patio plein; 1 van de 3 pleinen die een fijne buitenruimte moet worden met voorzieningen en faciliteiten voor bewoners, werknemers en bezoekers in dit nieuwe gebied. Kabeldistrict wordt een levendige, productieve stadswijk waar werken, wonen, leren en maken samenkomen.

Lees meer

Oplevering op Texel!

93032_Oplevering-Texel-fase-1.png

Vorige week maandag hebben wij aan de eerste bewoners van het prachtige project Texelwende de sleutels overhandigd. 

Lees meer

Nieuw in beheer: wooncomplex Hof van Kerstanje!

93031_HofVanKerstanje.jpg

Vanaf vandaag heeft Schep Vastgoedmanagers namens Bouwinvest 54 studio’s in beheer genomen. Dit wooncomplex is onderdeel van Buitenpoort Parkrijk, ontwikkelt door Cardia. Hof van Kerstanje biedt een moderne woonvorm voor mensen met dementie waarbij aandacht, vrijheid en verbinding voorop staan.

Lees meer

Archief